Yıllık izin, Türkiye’deki çalışanların meşru bir haklarıdır ve çalıştıkları süreye göre belirli bir süre içinde kullanılabilirler. 14 gün yıllık izin nasıl kullanılır, yıllık izin süresi 14 iş günü mü, yıllık izin tek seferde en fazla kaç gün kullanılır ve yıllık izin süreleri nasıl kullanılır gibi soruların cevaplarını özetledik.
Türkiye’de, yıllık izin süresi 14 iş günüdür. Ancak, yasal düzenlemelere göre, işçinin çalışma süresi arttıkça yıllık izin süresi de artar. Örneğin, işçinin çalıştığı 1-5 yıl arası süre için yıllık izin süresi 14 iş günüyken, 15 yıldan fazla çalışan işçiler için bu süre 26 iş günüdür.
Yıllık izin, işçinin talebi doğrultusunda bölünebilir. Yani, işçi 14 günlük yıllık iznini istediği gibi bölüp, birden fazla kez kullanabilir. Ancak, yıllık izin en fazla 2 dönem halinde bölünebilir. Bu nedenle, işçi 14 günlük yıllık iznini en fazla 2 kez kullanabilir.
Yıllık izin süreleri, işçinin talebi doğrultusunda belirlenir. İşçi, işverenine talep ettiği tarih aralığını belirtir ve bu tarihlerde izin alabilir. Ancak, işveren, işçinin talebi dışında belirli tarihlerde izin kullanmasını da isteyebilir. Bu durumda, işçinin rızası alınır ve işverenin belirlediği tarihlerde yıllık izin kullanılır.
İşçi, yıllık iznini kullanırken işten ayrılma durumuyla karşılaşırsa, kullanmadığı yıllık izin günlerine karşılık ücret hesaplanır ve işçiye ödenir.
14 gün yıllık izin hakkı, çalışanların dinlenme ve tatil yapabilmesi için önemli bir fırsattır. İşverenlerin de yıllık izin kullanımı konusunda iş kanununa uygun davranması gerekir.